2х&3х с тревога и загриженост проследи разразилия се в последно време скандал относно избора на Председател на Българската Академия на Науките. Както нееднократно предупреждавахме, изходът от този сблъсък не роди победители. Той е в ущърб на доброто име на Академията и следователно на всички нейни служители. Най-потърпевши обаче са младите учени в БАН, защото в бъдеще те ще са директно натоварени от последиците на подобен черен PR.
Искаме или не, всички следва да отчетем този печален факт.
Именно с оглед на това бъдеще 2х&3х смятаме, че е крайно време не вън, а вътре в БАН да започне конструктивна дискусия за промените, които следва да се направят.• Ако не я направим днес и не се променим днес, утре неизбежно това ще ни бъде наложено отвън, и не според нашите виждания. Затова 2х&3х отваряме на своя сайт такава дискусия. Смятаме да организираме и по институти такива неформални срещи и дискусии.
Всички конструктивни мнения ще се записват и обобщават. Целта е в крайна сметка да имаме цялостна концепция за това как трябва да се организира за по-добри работата и управлението в БАН.
Пишете за своите идеи и мнения!
Отправено е към: Общото Събрание на БАН, УС на БАН, Председателя на БАН, към академиците и професори и най-вече към всеки, който работи в БАН и обича тази “стара дама” – Академията.
Предложения за подобрение на научния мениджмънт на БАН
1. Да си поставим за цел спечелването на проекти към МОН за 15-20 милиона лева, както и добри резултати по 7-ма рамкова програма! При това ще са необходими около 4-5 милиона лева, които могат да се вземат от 10-те милиона или от други източници. Тези пари следва да се резервират в бюджета на БАН и да са на разположение на специален фонд към председателството (УС) на БАН, с който да се съфинансират успешните проекти на учените на БАН по сесията на МОН за 2008-ма година, по 7-ма рамкова програма и др. международни научни програми. Този фонд да е отворен за учените от всички институти на БАН. Всеки лев даден за съфинансиране докарва още 3-4 лева в БАН. Или ако съфинансираме с 5 милиона лева, имаме шанс за научни проекти за 20 милиона лева.
3. Следващото ни предложение е да отчетем, че от 3-те основни дейности на учения, ние в БАН се справяме горе-долу добре с първите 2 и никак – с третото:
– извършване на научни изследвания;
– прилагане на научни резултати в практиката;
– популяризиране на двете конкретни дейности по-горе и науката като цяло.
За целта предлагаме да се отдели известна сума от бюджета на БАН за популяризиране дейността на БАН и на науката като цяло.
Напомняме, че СУ започват собствена телевизия, за което вече са платили лиценз! Но уви, тя не е ефирна.
Предложения за подобряване на Управлението на БАН
1. Да се направи промяна в закона за БАН в частта на лицата избираеми за Председател да бъдат включени и старшите научни сътрудници.
2. Предложение за промяна на статута на всички учени в страната:
Водещите учени в страната да имат право да заемат ръководна длъжност само (!) две години, след което да са ДЛЪЖНИ да работят цели две години само наука, като условие да заемат нова ръководна длъжност на същото място или другаде. Или за силните учени със способности и в управлението да съществува един цикъл: научна работа – ръководна длъжност - научна работа – ръководна длъжност - научна работа – ръководна длъжност... с период от 2 години.
Целта на това предложение е да се избегне загубването на водещи учени за извършване на чисто административна дейност, тъй като два мандата от по 4 години често превръщат един „водещ учен" само в ... учен. Това предложение създава и предпоставки за ротация на хората на власт, като предотвратява срастването на определени прослойки с властта. За по-просто в случая „хабилитиран" може да се приеме за „водещ", а при такова ограничение на национално ниво, натискът за професорски титли от страна на политици сериозно ще намалее (те не искат да работят наука, а само титлите).
В случая обаче, ръководенето на научна лаборатория с численост до 20 човека може да се счита също за научен стаж.
Необходимо е също предвиждането на малки "ре-интеграционни" грантове за завръщащите се от ръководни длъжности водещи учени, с цел да се внедрят по-бързо в научната си среда.
3. В общото събрание на БАН да съществува квота от 15% за научни сътрудници, докторанти и специалисти-изследователи с право на глас.
Дайте своите предложения за реформи за подобрение на научния мениджмънт и управлението на БАН!
4 Общото събрание (заедно с квотата от 15% научни сътрудници и докторанти) да е с численост най-малко 3 пъти по-голяма от броя на директорите на звена в БАН, като именно то има решаваща роля за определянето на директорското място на кандидат-директорите.
